1

2

СОДЕРЖАНИЕ:
страница
Раздел Общие положения

4

1

Трудовые отношения

4

2

Обязательства работодателя по обеспечению занятости

6

3

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации

7

4

Режим труда и отдыха

7

5

Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты

9

6

Улучшение условий и охраны труда

11

7

Социальное развитие коллектива

13

8

Социальная защита молодѐжи

13

9

Условия работы выборного представительного органа работников
организации

13

10

Ответственность за выполнение коллективного договора

15

11

Заключительные положения

15

№

Приложения

1

Правила внутреннего трудового распорядка

16

2

План повышения квалификации и потребности в курсовой
переподготовке кадров

21

3

Положение «Об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада № 11 г. Азова»

22

4

Положение «О выплатах стимулирующего характера для
работников МБДОУ № 11 г. Азова»

38

5

Положение о премировании работников

58

6

Положение о выплатах материальной помощи работникам

59

7

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
временем

61

8

Соглашение по охране труда

61

9

Перечень профессий, которым предусмотрена выдача спецодежды

63

10

Порядок проведения медицинских обследований

65

Перечень должностей и профессий, подлежащих обязательным
предварительным и периодическим медосмотрам

66

11
12

Положение о порядке индексации заработной платы

67

13

Перечень должностей административно-управленческого
персонала

69

3

14

Протокол общего собрания трудового коллектива

7

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Заключен «17» ноября 2021 года.

1.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
детский сад № 11 г. Азова ( далее МБДОУ)

учреждение

2. Заведующий МБДОУ Кошик Ольга Викторовна
Телефон работодателя 8 (863 42) 4-06-00
Представитель работников МБДОУ Сибиль Елена Анатольевна
Телефон 8 (863 42) 4-06-00
3. МБДОУ № 11 г. Азова
346782, г. Азов, ул. Привокзальная, 35
ИНН 6140027437
БИК 046015001
КПП 614001001
4. Образовательная (отрасль народного хозяйства)
5. Учреждение (организационно-правовая форма организации)
6. 85.11;Дошкольное образование (основные виды деятельности)
88.91 предоставление услуги по дневному уходу за детьми
7. Лицензия № 5054 от 18.05.2015 года (бессрочно)
8. Лист записи в Единого государственного реестра юридических лиц 29 декабря
2011 г. Основной регистрационный номер 1026101792188

Коллективный договор подписали:

От работодателя: заведующий

От работников: представитель работников

О.В. Кошик ______________

Е.А. Сибиль

_______________

4

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2008 года № 160-ФЗ, является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и
работниками.
 Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель –
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 г. Азова в
лице заведующего Кошик Ольги Викторовны, именуемый далее «работодатель», и работники
МБДОУ № 11 г. Азова, именуемые далее «работники», представленные первичной профсоюзной
организацией МБДОУ № 11 г. Азова в лице представителя Сибиль Елены Анатольены.
 Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора,
уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать на договорной основе путем
выработки взаимоприемлемых решений.
На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий
Работодателем, стороны отказываются от проведения забастовок, применения локаутов и другого.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем организации.
При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная форма
собственности (ст. 212 Гражданского кодекса Российской Федерации) организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
5. При реорганизации МБДОУ № 11 г. Азова в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
6. При реорганизации или смене формы собственности МБДОУ № 11 г. Азова любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
7. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном
настоящим коллективным договором.
9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ № 11 г.
Азова.
10. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с 27.11.2021г по
26.11.2024г.
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу
оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на неопределенный срок, так
и на определенный срок, с учетом предельных сроков, условий и порядка заключения срочного
трудового договора, установленных действующим трудовым законодательством (ст. 58 Трудового
кодекса РФ)
1.2.

Работодатель:

- Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), коллективным договором. Работодатель в
течение 2-х недель с момента приема на работу работника представляет в территориальный орган
государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.

5

- Не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором или дополнительными соглашениями к нему. Перевод на другую работу без письменного
согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
- К педагогической деятельности допускает лица, имеющие образовательный ценз среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование, подтверждѐнное документом
государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.
Работодатель обязуется обеспечить:
– соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных
нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права и связанных с трудовыми
отношениями норм права) Российской Федерации, Ростовской области;
– своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке,
определенном действующим законодательством;
– государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда;
– информирование представителей работников по вопросам: реорганизации или
ликвидации МБДОУ № 11 г. Азова; введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
– информирование представителей работников по другим вопросам, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором;
1.3. Профсоюзный комитет обязуется:
– способствовать устойчивой деятельности МБДОУ № 11 г. Азова, в т.ч. возобновлением и
развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением
эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения работников;
– способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30
Трудового кодекса РФ);
– представительствовать от имени работников, уполномочивших общим собранием на
представление своих интересов, при решении вопросов, затрагивающих их трудовые, социальные
права, другие производственные и социально-экономические проблемы;
– контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране
труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения коллективного договора
(статья 41 Трудового кодекса РФ);
– вносить предложения работодателю по совершенствованию обязательств коллективного
договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социальноэкономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих
полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;
– осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства
о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
– инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать
в эту комиссию наиболее компетентных представителей общего собрания работников организации;
– представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками (ст. 373 Трудового кодекса РФ);

6

– обеспечивать защиту в представительство работников, уполномоченных общим
собранием работников на представительство своих интересов, в суде, комиссиях по трудовым
спорам, трудового законодательства.
1.4. Работник обязуется
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– повышать свой профессиональный уровень;
– укреплять свое здоровье.
РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель:

2.1.

Признает, что гарантированная занятость - важное условие благополучия

работников.

2.2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работников, если к
этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем приступить к проведению
мероприятий по сокращению численности или штатов работников, работодатель разрабатывает
мероприятия, позволяющие избежать или минимизировать количество сокращаемых рабочих мест.
2.3.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также
сокращением численности и штата рассматривает в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса
Российской Федерации, с действующим Уставом МБДОУ № 11 г. Азова с учетом мнения общего
собрания работников организации.
2.4. Обязуется предварительно, не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не
менее чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении численности или штата работников в
письменной форме уведомлять представителя общего собрания работников организации о
возможном сокращении численности или штатов, предоставлять планы-графики высвобождения
работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о
соблюдении прав и интересов работников.
2.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
лиц, увольнение которых не допускается (ст.261, 269 Трудового кодекса РФ), предоставляет лицам:
 предпенсионного возраста (продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению
лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской
Федерации.);
– проработавшие в данной организации свыше 10 лет;
– лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
– одинокие матери
2.6. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата),
предоставляет по его письменному заявлению не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска
работы.
Профсоюзный комитет обязуется:
2.7. Выражать мнение общего собрания работников при увольнении работников по
инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством, представлять и защищать
интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы
защиты прав и интересов работников;
7

2.8. Предлагать меры по социально-экономической защите работников;
2.9. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости
и сохранению рабочих мест в организации.
РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
В целях эффективной работы МБДОУ № 11 г. Азова, создания условий для
конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности, работодатель с
учѐтом мнения представительного органа работников:
3.1. Разрабатывает единый план повышения квалификации персонала в учебных
заведениях, РО ИПК, и доводит его до сведения работников (Приложение № 2).
3.2. Осуществляет любое должностное перемещение с учетом предварительного
переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на основе
квалификационных требований к профессиях и должностям.
3.3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.4. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о
своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.
3.5. Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации путѐм заключения договора между работником и работодателем.
3.6. Предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших, средних
профессиональных учебных заведениях, вечерних общеобразовательных школах дополнительные
отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
(Гарантии и льготы предоставляются работнику, получающему соответствующее образование
впервые. В случае обучения в двух учебных заведениях льготы и гарантии предоставляются в связи с
обучением только в одном по выбору работника на основании его письменного заявления).
3.7. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников
организации.
РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утверждаемыми работодателем с
учетом мнения выборного представительного органа работников, а также с учетом специфики работы.
4.2. Продолжительность основного рабочего времени (1 ставка) работников определена в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- администрация, обслуживающий и вспомогательный персонал – 40 часов в неделю;
- воспитатель – 36 часов педагогической работы в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа педагогической работы в неделю (0,25 ставки на
каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет);
- педагог-психолог– 36 часа педагогической работы в неделю (0,25 ставки на каждые 3 группы);
4.3.Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней уменьшается на
1 час.
4.4. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней, для педагогических работников 42
календарных дня.

8

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
Трудового кодекса РФ)
Работникам с ненормированным рабочим днѐм предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трѐх рабочих календарных дней (ст. 119
Трудового кодекса РФ). (Приложение № 7)
4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников и
утвержденного не позднее, чем за 2 недели до истечения календарного года.
4.7. Отдельным категориям работников, помимо отпуска, гарантированного
законодательством, предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее или
другое удобное для них время:

- несовершеннолетние (ст.267 ТК РФ);
- почетные доноры (ст.11 Федерального закона от 09.06.1993 №51421» «О донорстве крови и ее
компонентов»);
- чернобыльцы (п.5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС»);
- женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него (ст. 260 ТК РФ);
– один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ)
- мужья в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст. 123 ТК РФ);
- Супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском
супруга) (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
- работники, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;
– работники, имеющие ребенка-инвалида.
.
4.8.Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и по желанию
работника с согласия руководителя организации могут предоставляться по частям в течение
рабочего года.
4.9. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной
здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным причинам по личному
письменному заявлению с разрешения руководства организации предоставляются краткосрочные
отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации:
– работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалида с детства) в возрасте до 18 лет - 14
дней, сверх установленных законодательством (ст.262 Трудового кодекса РФ) дополнительных
оплаченных выходных дней;
– одинокой матери (отцу), имеющей (ему) ребенка до 14-ти лет - 14 дней;
– родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок согласно медицинскому
заключению;
– в связи с бракосочетанием самого работника или его детей - 3 дня;
- в связи с похоронами близкого родственника - 3 дня;
- родителям, в связи с проводами детей в армию -2 дня;
4.10. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части
времени отдыха;
9

– представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика
отпусков организации;
– уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в
отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с
семейными обязанностями;
–вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде
в части времени отдыха;
– осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников- членов
профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИРОВАННЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ
5.1. Система оплаты труда включает в себя ставки заработной платы (должностные
оклады) по профессиональным квалификационным группам работников, повышающие
коэффициенты ставок заработной платы (должностных окладов), компенсационные выплаты и
выплаты стимулирующего характера, в процентах или баллах, рублях к ставкам заработной платы
(должностным окладам) .
5.2. Оплата труда производится по должностным окладам (ставкам) заработной платы
согласно штатному расписанию для руководителей, специалистов и служащих.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат
устанавливаются работникам МБДОУ № 11 г. Азова, финансируемых из местного и областного
бюджетов, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
Условия оплаты труда, определенные настоящим коллективным договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами о труде.
5.3. Оплата труда работников производится согласно Положения «Об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11
г. Азова» (Приложение №3).
5.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что
указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены
нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты
труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда (ст. 134 Трудового
кодекса РФ), (Приложение № 12).
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам в состав
заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутсвующего
работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.
5.5. Устанавливаются компенсационные выплаты работникам:
- за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время.
10

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.6. Устанавливаются выплаты стимулирующего характера и производятся в соответствии
с положениями, разработанными и утвержденными МБДОУ № 11 г. Азова с учетом мнения
представительного органа работников. ( Приложение № 4).
5.7. Работникам выдаются расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и
депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы. Выплата
заработной платы производится 2 раза в месяц 5 и 20 числа ежемесячно, с удержанием налогов за
месяц, за который выплачивается зарплата, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или
праздничным днем, то она выдается накануне.
5.8. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются не
позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а также не
предупредила работника за две недели о дате начала отпуска, отпуск по письменному заявлению
работника должен быть перенесен на иное время, согласованное с работником (ст. 114 Трудового
кодекса РФ).
5.9. В целях контроля за рациональным использованием финансовых средств,
стороны вправе создавать комиссии по регулированию социально -трудовых отношений в
соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.10. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.11. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 137 Трудового кодекса РФ) и иными федеральными
законами.
5.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового
кодекса РФ).
5.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся
работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 142 Трудового
кодекса РФ.
5.14. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически
не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
5.15. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами
Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда;
–способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня
работников и членов их семей;
11

– требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда;
– обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к
административной
ответственности
должностных
лиц
за
невыполнение
трудового
законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;
– вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий
по вопросам оплаты труда;
– обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе работников за защитой
прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в
органах по рассмотрению трудовых споров.
– вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и
форм оплаты труда (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными
нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на охрану труда и
обязуется:
6.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработанных на основе анализа
производственного травматизма и профзаболеваний, а также соглашения по охране труда на 202124 г. (Приложение № 8)
6.2.Своевременно проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, пожарной
безопасности.
Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда.
6.3. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой в соответствии с типовыми
отраслевыми нормами. Своевременно производить ее стирку, ремонт, замену преждевременно
потерявших свои защитные свойства не по вине работника спецодежду (ст. 221 Трудового кодекса
РФ). (Приложение № 9)
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, организовать за счет собственных средств обязательные периодические
медицинские осмотры (обследования) работников ежегодно (ст. 213 Трудового кодекса РФ)
(Приложения № 10,11)
На время прохождения работником указанных медицинских осмотров (обследований) за
работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.
6.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
полагающихся им гарантиях и компенсациях и СИЗ.
6.5.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний.
6.6.Обеспечить МБДОУ № 11 г. Азова
нормативно-правовыми актами по охране труда.

необходимыми наглядными пособиями и

6.7.Создать в МБДОУ № 11 г. Азова на паритетной основе совместный с профсоюзом
комиссию по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса РФ).
6.8. Обеспечить условия для деятельности комиссии по охране труда, выполнять социальные
гарантии, установленные законодательством для уполномоченных (доверенных) лиц по охране
12

труда (выделение времени для выполнения обязанностей, сохранение заработной платы, доступность
информации и др.), обеспечить правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда.
6.9.Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания.
6.10. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей общего собрания работников
за соблюдением требований охраны труда в целях проведения проверок соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в
организации, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий, выполнение представлений общего собрания работников в установленные законами
сроки.
6.11. Не применять в МБДОУ № 11 г. Азова материалы, не прошедшие испытаний и не
имеющие заключение органов санитарного надзора на их применение (санитарноэпидемиологического заключение) в соответствии с законодательством РФ.
Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими
справочными материалами по охране труда и экологической безопасности.

нормативными

и

6.12. Обеспечить проведение в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ « Специальная
оценка условий труда» согласно графика, но не реже 1 раза в 5 лет.
6.13. Профсоюзный комитет обязуется:
– представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев
в МБДОУ № 11 г. Азова, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности;
– готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья,
условиям работы в МБДОУ № 11 г. Азова;
– контролировать расходование средств на охрану труда;
– осуществлять контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования в МБДОУ № 11 г. Азова по вопросам безопасности и охраны труда;
– контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам,
пострадавшим от несчастных случаев в МБДОУ № 11 г. Азова;
6.14. Работники обязуются:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи, пострадавшим в МБДОУ № 11 г. Азова, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
– соблюдать трудовую дисциплину;
– немедленно извещать заведующего МБДОУ № 11 г. Азова о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в МБДОУ № 11
г. Азова или об ухудшении состояния своего здоровья;
– проходить обязательные периодические медицинские осмотры по направлению
работодателя.
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении средствами индивидуальной защиты работник имеет право
отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
13

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить в полном объеме предоставление льгот и компенсаций,
установленных законодательными актами Российской Федерации и Ростовской области.
7.2. Компенсировать часть затрат на содержание
бюджетных
дошкольных
образовательных
учреждениях,
администрации города Азова.

детей в
согласно

муниципальных
постановлений

7.3. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет, ежемесячно выплачивать пособие установленное законодательством.
7.4. По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида (в том числе такого, который находится под ее опекой), устанавливать неполный
рабочий день или неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии МБДОУ №
11 г. Азова, обеспечения их занятости, вовлечении молодых работников в активную общественную
жизнь, усиления социальной защищенности работников в МБДОУ № 11 г. Азова стороны
договорились:
8.1. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников.
8.2. Организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия.
8.3. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях
среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
8. 4. Профсоюзный комитет обязуется:
– проводить работу по вовлечению молодых людей в активную общественную
деятельность;
– оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот
и дополнительных гарантий (ст. 173-177 Трудового кодекса РФ);
– контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с
молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго с учетом ст. 69 Трудового
кодекса РФ;
– не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при
приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и
впервые поступающих на работу по специальности в течение года со дня окончания
образовательного учреждения;
– контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в
соответствии со ст. 122, 124, 267 Трудового кодекса Российской Федерации;
– контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с
ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 Трудового кодекса РФ);
– информировать молодых работников о задачах и деятельности организации в вопросах
защиты их социально-экономических интересов.
РАЗДЕЛ 9. УСЛОВИЕ РАБОТЫ ВЫБОРНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
РАБОТНИКОВ ( В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОФСОЮЗНОГО)
9.1. Работодатель признает:
14

– право работников на объединение в общее собраннее работников для защиты своих
интересов;
– профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива,
представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных социальноэкономических вопросов;
– за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением
трудового законодательства, законодательства об охране труда, выполнения настоящего
коллективного договора, расходованием средств социального страхования через представительство в
комиссии по социальному страхованию.
Работодатель;
9.2. Обеспечивает участие председателя профсоюзного комитета или его представителя с
правом совещательного голоса в управленческих совещаниях.
9.3.Включает представителей профсоюзного комитета в комиссии: по реорганизации,
ликвидации организации, по аттестации работников, по расследованию несчастных случаев в
МБДОУ № 11 г. Азова, профессиональных заболеваний.
9.4. Создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа:
– представляет бесплатно помещение (музыкальный зал) для работы самого профсоюзного
органа, а также для проведения собраний;
– предоставляет бесплатно средства связи;
– гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности общего собрания
работников;
– беспрепятственно предоставляет информацию о деятельности МБДОУ № 11 г. Азова, в
том числе по социально-трудовым вопросам;
– не допускает дискриминации работников по факту принадлежности;
– гарантирует проведение в рабочие время профсоюзных собраний, при условии
заблаговременного согласования с работодателем времени их проведения;

не препятствует профсоюзному комитету информировать работников о деятельности
общего собрания работников, излагать позицию и решения;

работодатель по письменному заявлению работников ежемесячно и бесплатно, не
позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем удержанные профсоюзные взносы перечисляет
на счет профсоюзного комитета профсоюзные взносы;

участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов
профсоюзной деятельности.
9.5. Профсоюзный орган:
– осуществляет защиту экономических и трудовых прав работников;
– вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих предложений по
социально-трудовым вопросам;
–оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным
использованием финансовых средств;
– гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через общее
собрание работников организации;
– проводит бесплатные юридические консультации;
15

– представляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других инстанциях в
случае возникновения производственных или социальных конфликтов.
РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно, отчитываются о ходе его выполнения на
общем собрании работников МБДОУ № 11 г. Азова.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями, а также органами по труду исполнительной власти.
10.2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по
заключению, изменению коллективного договора привлекаются к ответственности согласно
действующему законодательству.
РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель:
11.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления с ним
работников организации в семидневный срок с момента его подписания;
11.2. Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные
его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную регистрацию в семидневный срок
со дня подписания.
11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состав
которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на общем
собрании работников. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану
своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, представителя работников,
отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в полугодие с обязательным
оповещением работников об итогах проводимых проверок.
11.4. Выборный представительный орган работников ( в том числе профсоюзный) вправе
запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения коллективного
договора.
11.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора
за 1 месяц до окончания срока действие данного договора

16

Приложение № 1

к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 11 г. Азова
(МБДОУ № 11 г. Азова)
1.Общее положение
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с
требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской федерации и уставом МБДОУ.
1.2.Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.3.Настоящие правила утверждают с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для
эффективной работы коллектива.
1.4.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными актами организации.
1.5.Настоящие правила вывешиваются на видном месте в МБДОУ.
1.6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под
роспись.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об
образовании», Уставом МБДОУ.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МБДОУ. При
приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании
которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под
роспись.
2.3. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
17

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в МБДОУ.
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой 16 деятельности) и представляет ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
- Устав МБДОУ
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Инструкция по технике безопасности
- Инструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда.
2.5.Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.
2.6.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в МБДОУ.
2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором. Изменения
условий трудового договора могут быть осуществлены только в
соответствии с действующим законодательством.
2.8.На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.9.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в
МБДОУ 75 лет.
2.10.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.11.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника.
2.12.Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
18

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работ, обусловленных трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.
2.14.Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности или штата МБДОУ
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы
может производиться, как правило, только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1.Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление образовательным
процессом. Заведующий МБДОУ является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников образовательного
учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих
правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация МБДОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация МБДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры материального поощрения в соответствии с
действующим в МБДОУ положением.
3.5. Администрация обязана создавать в МБДОУ необходимые условия для работников и
воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников МБДОУ.
3.6. Администрация обязана согласовывать с представителем работников МБДОУ предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
4. Права и обязанности работников
4.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя МБДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом МБДОУ, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
4.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно исполнять распоряжения руководителя.
4.3.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями.
4.4.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

19

4.5.Педагогам необходимо систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию.
4.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.7.Беречь собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.),
экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу.
4.8.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.9.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и
игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма немедленно
сообщать руководителю, медицинскому работнику и родителям.
4.10.Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной
работы время, но не в ущерб основной работе.
5.Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается МБДОУ по согласованию с
учредителем. Начало и окончание работы сотрудников устанавливается графиками сменности.
5.2. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода сотрудников с работы.
5.3. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до прихода, сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего воспитатель обязан принять меры к немедленной замене
его другим работником.
5.4. Работникам МБДОУ запрещается:
- Изменять по своему усмотрению график сменности
- Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними
- Оставлять детей без присмотра .
- Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей одних по просьбе
родителей.
5.5. Запрещается в рабочее время:
- Присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения администрации
- Делать замечания работникам в присутствии детей или родителей, запрещается делать замечания
воспитателям в присутствии других воспитателей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества
работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Награждение почетной грамотой;
- Выдача премии;
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с общим собранием
работников МБДОУ.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы УО к
поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной
профессии.
20

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или некачественное исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых и педагогических обязанностей, а также
превышение прав, причиняющее ущерб другим работникам влечет за собой применение иных мер,
предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация образовательного учреждения применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
7.3.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (в том числе за
отсутствие на работе более четырех часов рабочего дня) без уважительных причин, а также за
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического
опьянения.
Работник, совершивший прогул лишается премии полностью или частично по решению
администрации.
7.4. Дисциплинарные взыскания налагается заведующим МБДОУ. Руководство имеет право
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ налагаются учредителем.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок.
7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет,
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся
дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать приказ
(распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не совершит нового
нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
21

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах, к работнику не применяются.
Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МБДОУ на видном месте
и объявляются каждому работнику под расписку. Утверждаются заведующим МБДОУ с учетом
мнения трудового коллектива.
Приложение № 2

к коллективному договору
Утверждаю:

Заведующий
МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик
ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОТРЕБНОСТИ В КУРСОВОЙ
ПЕРЕПОДГОТОВКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
МБДОУ №11 г. АЗОВА
№

Ф.И.О.

Должность

График прохождения курсов
2020

2021

2022

Кошик Ольга
Викторовна

заведующий

2

Сибиль Елена
Анатольевна

Старший воспитатель

3

Кузина Наталья
Анатольевна

4

Слабогуз Татьяна
Алексеевна

воспитатель

5

Швыдкова Елена
Олеговна

воспитатель

*

6

Куликова Марина
Фенадьевна

воспитатель

*

7

Белогузова Елена
Павловна

воспитатель

8

Губа Светлана
Николаевна

воспитатель

9

Губанова Юлия
Игоревна

воспитатель

10

Поспеева Яна
Николаевна

воспитатель

1

музыкальный
руководитель

*

2023

2024

*
*

*

*

*
*

*

*

*

*

*
*

*
*

22

Приложение №3
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

Положение
«Об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 11 г. Азова»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 г. Азова» (далее - Положение)
разработано в соответствии с постановлением администрации города Азова от 29.01.2017 № 150 «О
внесении изменений в постановление администрации города Азова» от 27.10.2016 № 2194 и
определяет порядок формирования систем оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада №11 г. Азова (далее – МБДОУ),
подведомственного Управлению образования администрации города Азова, а также
Постановлением Администрации города Азова № 820 от 20.05.2016г. «О системе оплаты труда
работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений города Азова и
приказом Управления образования администрации города Азова № 858 от 30.12.2016 «Об
утверждении Порядка формирования использования фонда оплаты труда работников
муниципальных, бюджетных образовательных учреждений, учреждений образования города Азова,
находящихся в ведении Управления образования г. Азова», по виду экономической деятельности
«85.11 Образование дошкольное, 88.91 Предоставление услуг по дневному уходу за детьми»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утвержденного приказом
Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда работников МБДОУ
- условия оплаты труда руководителя МБДОУ и главного бухгалтера, включая порядок определения
размеров должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения
представительного органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
23

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется
ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального
размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и
работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБДОУ осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБДОУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ и не может быть ниже минимального
размера оплаты труда по этой должности.
1.6. Заработная плата работников МБДОУ (без учета выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной
платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в
трудовые договоры с работниками согласно штатного расписания и тарификационных списков.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии с пунктом 2 Решения Азовской городской Думы от 30.10.2008 № 279 «О
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова»:
-должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат
24

компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
отраслевыми (функциональными) органами администрации г. Азова, осуществляющими функции и
полномочия учредителя МБДОУ.
2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным
нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы установленных настоящим положением.
2.4.1. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) приведены в таблицах №1- № 2.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого
уровня
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Наименование должности Размер
должностного
оклада (рублей)
помощник воспитателя; 5071

1-й квалификационный
уровень

младший воспитатель

5581

Таблица №2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Наименование должности Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ должностей
педагогических
работников

1-й квалификационный
уровень

инструктор по
физической культуре;
музыкальный
руководитель

8027

3-й квалификационный
уровень

Воспитатель;

8828

4-й квалификационный
уровень

Старший воспитатель;

педагог-психолог;
9262

логопед
25

2.4.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Наименование должности Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный
уровень

делопроизводитель

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

2-й квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством 5862

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

2-й квалификационный
уровень

бухгалтер

5071

6767

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на
основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице №4.
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Наименование должности Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

1-й квалификационный
уровень

Сторож, дворник,
уборщик служебных
помещений

4169

Кухонный рабочий,
кастелянша, машинист
по стирке и ремонту
спецодежды,
кладовщик, слесарь-

4411

1й разряд
2й разряд

26

сантехник, грузчик ,
электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
3-й разряд

повар

4669

2.4.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
Наименование должности

Размер должностного оклада, (рублей)

Специалист по закупкам

6449

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от
должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим Положением),
устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10.1 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147ТК РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем МБДОУ проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
27

3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.4.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности
временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким
лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам
МБДОУ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
28

3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное
время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам МБДОУ
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Перечень и размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей
№

Перечень категорий работников и видов работ

п/п

Размер доплаты
(процентов)

1. Работники учреждений – за работу в комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
2. Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека

до 20
до 15

10
15

при численности аттестуемых 3-4 человека
3. Работники учреждений – за ведение делопроизводства

до 20

4. Работники учреждений за работу с архивом учреждения

до 25

5. Работники учреждений, ответственные за организацию питания

до 15

6.

Педагогические работники (при отсутствии штатного социального
педагога) – за организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10

Примечания к таблице №6:
Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной
категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом министерства общего и
профессионального образования Ростовской области.
29

3.5.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников доплата
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности.
3.5.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать от
планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной
платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дополнительного и дошкольного образования.
3.6. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания
выполняемых работ.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые
договоры работников. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами с выполнением работ по определѐнным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то
наименования должностей (профессий) работников учреждения и их квалификация должны
соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий
рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими
положениями профессиональных стандартов.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В МБДОУ могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и
квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда МБДОУ, в соответствии с локальным нормативным актом (Приложение № 1).
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
30

заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок
ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением
самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам
оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя МБДОУ.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) устанавливается работникам МБДОУ, в том числе руководителям с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю МБДОУ – Управлением образования администрации города Азова, органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам МБДОУ – руководителем МБДОУ в соответствии с локальным нормативным актом по
оплате труда.
Главному бухгалтеру МБДОУ надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем МБДОУ в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не
более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю МБДОУ.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ
руководителю МБДОУ, в том числе в связи со сменой руководителя МБДОУ, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному
бухгалтеру МБДОУ могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях (далее – стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной
платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет включаются периоды
работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной
сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в
состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
31

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения
отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы,
подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в МБДОУ, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты
труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются МБДОУ
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке, утвержденном органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности МБДОУ.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала МБДОУ, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату
труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с пунктом 4.9.1. при
работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения
аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором
создана аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или
ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается
работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и составляет:
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
32

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более
почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам МБДОУ устанавливается
надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.12. Дополнительным источником стимулирования работников МБДОУ может служить экономия
фонда заработной платы, сложившаяся в результате оптимизации рабочих мест, распределение
которой производится пропорционально
- 30% - на стимулирование (премирование) администрации;
- 70%- на стимулирование сотрудников учреждения в разрезе подразделений.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ, и главного бухгалтера, включая
порядок определения должностного оклада, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. Заработная плата руководителя МБДОУ и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя МБДОУ, и главного бухгалтера.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ устанавливается на основе отнесения
возглавляемого им МБДОУ в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно
таблице №7.
Таблица №7
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей)

Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда 14599
руководителей
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного
бухгалтера устанавливается на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ.
Установление должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных
обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.
33

5.3. С учетом условий труда руководителя МБДОУ, его заместителей и главного бухгалтера
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.4. Руководителю МБДОУ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководитель МБДОУ помимо основной работы имеет право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным требованиям) в том же МБДОУ.
Оплата труда руководителя МБДОУ за осуществление педагогической (преподавательской) работы
в том же МБДОУ устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется
исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогической
должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой
степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться его
руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
руководителем МБДОУ, но не более 300 часов в год.
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем МБДОУ в том же
образовательном МБДОУ, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
МБДОУ устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
МБДОУ и главного бухгалтера), (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы".
5.6.1. Руководителю МБДОУ предельное соотношение заработной платы устанавливается в
зависимости от среднесписочной численности работников МБДОУ согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя МБДОУ
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

до 50

3,0

5.6.2. Для главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется
путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
34

5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным
для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет
руководитель МБДОУ.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя МБДОУ.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства МБДОУ, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Объемные показатели для отнесения МБДОУ
к группе по оплате труда руководителей
№

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

Сумма баллов

п/п
1.

Количество обучающихся в образовательных за каждого
учреждениях
обучающегося

0,3

2.

Количество групп в дошкольных
учреждениях

За каждую группу

10

3

Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

в однопрофильных:
техников, натуралистов и др.; учреждениях
дополнительного образования детей
спортивной направленности; музыкальных,
художественных школах

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого работника,

4

1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

0,5

1

5.

Наличие оборудованных и используемых в
за каждый вид объектов
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)

до 15

6

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,

до 15

35

оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
7.

Наличие собственной котельной (бойлера),
очистных и других сооружений, жилых
домов: хозблок, ограждение,

за каждый вид объектов

до 20

8.

Наличие обучающихся в
за каждого
общеобразовательных учреждениях
обучающегося
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими учреждениями
или на их базе

0,5

9.

Наличие в образовательных учреждениях
за каждого
(классах, группах) общего назначения
обучающегося
обучающихся (воспитанников) со
(воспитанника)
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме
общеобразовательных учреждений (классов,
групп) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

1

10

Наличие оборудования и используемых в
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активности
(муз.зал, спортивная площадка и др.)

15

За каждый вид

11. Наличие обучающихся (воспитанников) с
полным государственным обеспечением в
образовательных учреждениях

0,5

Примечания к таблице № 9:
- Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»,
устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
-При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях – по списочному составу на 1 сентября;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами, осуществляющими
функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МБДОУ.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1. настоящего Положения,
но значительно увеличивающих объем и сложность управления учреждением, суммарное
количество баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов,
набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда руководителей, к
которой относится учреждение, в зависимости
от суммы баллов
I

II

III

IV

36

1.

дошкольные образовательные учреждения

свыше
500

до 500

до 350

до 200

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в зависимости
от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.1.2. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.4. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками
воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника
или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы,
оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.1.6. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в МБДОУ (включая руководителя МБДОУ), а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых МБДОУ является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на
1 ставку заработной платы.
6.1.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю.
6.1.7.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная часть заработной
платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
37

России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму
часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении
(одном или нескольких);
6.1.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в соответствии с
пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную
плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций,
привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.1.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического
количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное
количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки
исчисляется исходя из:
Ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.1.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам воспитателя и другого
педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со
дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
38

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников МБДОУ за счет средств бюджета города Азова осуществляется в
порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников МБДОУ за счет средств, полученных МБДОУ от приносящей доход
деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом по оплате
труда.
Руководителю, главному бухгалтеру за счет средств, полученных МБДОУ от приносящей доход
деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за
счет средств бюджета города Азова), в размерах и порядке, определенном:
для руководителя - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
для главного бухгалтера – руководителем МБДОУ в соответствии с локальным нормативным актом
по оплате труда.
7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда МБДОУ, сформированном за счет средств бюджета города Азова и средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно - управленческого персонала (Приложение № 13).
7.3. Работникам МБДОУ может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю МБДОУ – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам МБДОУ - руководителем МБДОУ в соответствии с локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного
заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя МБДОУ и главного бухгалтера и среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам МБДОУ являются средства в объеме до 1
процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета города
Азова, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно
(Приложение № 6).

Приложение №4
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А.Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик
Положение

«О выплатах стимулирующего характера для работников МБДОУ № 11 г. Азова»

1. Настоящее положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации
статья 144, № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с постановлением
администрации города Азова от 30.01.2017 № 150 «О внесении изменений в постановление
администрации города Азова от 27.10.2016 № 2194», положением «Об оплате труда работников
МБДОУ № 11 г. Азова»,
39

1.1.2. В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
- за выслугу лет (положение «Об оплате труда работников МБДОУ № 11 г. Азова» р.4, п. 4.7.);
- за квалификацию (положение «Об оплате труда работников МБДОУ № 11 г. Азова» р.4, п. 4.9.);
- за наличие почетного звания (положение «Об оплате труда работников МБДОУ № 11 г. Азова»
р.4, п. 4.11.)
1.1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и
квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
2. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по
установлению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия).
2.1. Основными задачами комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников МБДОУ № 11 г. Азова в соответствии с
показателями результативности и эффективности труда работников;
- подготовка протоколов заседания Комиссии о назначении надбавок.
2.2 Комиссия принимает решение о присуждении надбавок открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
2.3. Председатель комиссии ежемесячно и (или) ежеквартально предоставляет протокол заседания
для согласования руководителю МБДОУ № 11 г. Азова, самоанализ результатов деятельности
педагогических работников, аналитическую информацию о показателях деятельности работников за
отчетный период, год, которая является основанием для определения размера надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы.
2.4 Конкретные размеры выплат стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя
МБДОУ.
3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: педагогическим
работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации
образовательного процесса.
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основе
показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда
работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
3.2. Порядок установления, размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам:
3.2.1. Распределение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по
итогам месяца и (или) квартала, полугодия, года.
3.2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по балльной
системе с учетом выполнения показателей интенсивности и высоких результатов работы
педагогических работников (Приложение № 1.1).
3.2.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путѐм деления размера надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы фонда оплаты труда (ФОТ) работников МБДОУ,
запланированного на месяц и (или) квартал, полугодие, год на общую сумму баллов всех
премируемых педагогических работников.
40

Расчет стоимости балла производится по формуле:
SБ=ФОТ÷(Б1��х Ф�1+Б2��х Ф�2+Б3��х Ф�3…), где
SБ- стоимость 1-го балла
ФОТ- сумма стимулирующих выплат
Б1,Б2,Б3 - количество баллов каждого работника
�� - плановое (нормативное) количество рабочего времени за период Фt1, Фt2, Фt2, Фt2 - фактическое
количество отработанного времени за период, каждого работника.

3.2.4. Для определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы каждому
премируемому педагогическому работнику МБДОУ за отчетный период показатель (денежный вес)
умножается на сумму набранных баллов каждым премируемым работником. Количество баллов
может изменяться по каждому показателю, не превышая максимальное количество баллов.
3.3. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат за интенсивность
и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время.
3.4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть уменьшен в
следующих случаях:
- полностью или частично, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай
с ребенком;
- полностью или частично при нарушении правил внутреннего трудового распорядка и устава
МБДОУ № 11 г. Азова при наличии действующих дисциплинарных взысканий.
3.5. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отменены или
уменьшены, при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств.
3.6. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не осуществляются
работникам, уволившимся по собственному желанию в отчетном периоде.
4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах
фонда оплаты труда МБДОУ.
4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам МБДОУ с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Принимается Комиссией и утверждается руководителем в соответствии с локальным нормативным
актом по оплате труда.
Главному бухгалтеру МБДОУ надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем МБДОУ в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не
более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю МБДОУ.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ
руководителю МБДОУ, в том числе в связи со сменой руководителя МБДОУ, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному
бухгалтеру МБДОУ могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
4.2 Порядок установления, размер надбавки за качество выполняемых работ работникам:
4.2.1. Распределение надбавки за качество выполняемых работ осуществляется по итогам месяца и
(или) квартала, полугодия, года.

41

4.2.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам МБДОУ в размере до
200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) на определенный период - месяц и
(или) квартал, полугодие, год.
4.2.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам МБДОУ в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере, с учетом
выполнения критериев оценки качества выполняемых работ работниками МБДОУ (Приложение №
1.1.2).
4.3. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ могут быть отменены или уменьшены, при
отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств.
4.4. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ не осуществляются работникам,
уволившимся по собственному желанию.
5. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты
труда.
5.1. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании
работников МБДОУ № 11 г. Азова (приложение № 1.1.3.).
5.2. Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке, утвержденном органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности МБДОУ.
Приложение 1.1.
К положению о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ № 11 г. Азова
Показатели интенсивности и высоких результатов работы педагогических работников
Воспитатель
№

Направление

Наименование
показателя

Значение
Возможно Самоанализ Оценка
Приложения
показателя, е кол-во
комиссии
условие
баллов

1

Сохранение и
укрепле ние
здоровья детей

Выполнение плана
детодней

Ранний
возраст
Менее 50%

0

51-80%

10

81-100%

15

Сад

2

Реализация
социоку льтурны
х проекто в,
инновац ионных

Менее 60%

0

61-80%

10

81-100%

15

Участие в экспериментальной
деятельности (эксперим. площадки):
муниципальные

отсутствует

0
42

програм м(экспе
римента льная,
инновац ионная
деятельность,
социальные
проекты и др.)

имеется

10

отсутствует

0

имеется

20

отсутствует

0

имеется

25

Внедрение
инновационных
технологий

отсутствует

0

имеется

5

Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ,
авторских программ
и др.

отсутствует

0

областные

федеральные

Однократное 5
участие
имеется

Наличие детей в
имеется
группах
кратковременного
отсутствует
пребывания,
семейных, выходного
дня и др

3

Повыше ние
професс иональн
ого мастерст ва.

10
0
5

Участие в мероприятиях
профессион. мастерства(семинары,
конференции, конкурсы
(интернетконкурсы), фестивали и
др.)
на муниципальном
уровне

На региональном
уровне

На федеральном
уровне

не
принимает
участие;
подготовка,
участие

10

призовое
место

15

не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

10

призовое
место

20

- не
принимает
участие;

0

подготовка,

15
43

участие
- призовое
место

25

Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном
уровне

На региональном
уровне

На федеральном
уровне

Распространение
педагогического
опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических
изданиях и др.

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

10

- призовое
место

15

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

15

- призовое
место

20

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

20

- призовое
место

25

отсутствует

0

- ведется от
случая

3

- ведется
6
систематичес
к и,
творческая
позиция

Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ
участие в проектах,
семинарах,
педсоветах

участвует

2

Участие, проведение
конкурсов и др

участвует

5

44

проведение открытых участвует
занятий,
мастерклассов,
выставок

4

Развити е предмет Творческая позиция в
норазвива ющей преобразовании
среды МБ ДОУ
среды развития
ребенка (на основе
собственных
разработок,
авторских пособий,
игр, оригинальных
средств обучения и
воспитания и др.

10

не проявляет 0
творчества и
инициативы
воплощает
5
по
разработкам
коллег или
инициативе
администрац
ии
личная
10
инициатива,
творческая
позиция,эсте
ти ка в
исполнении

5

Создани е
комфорт ных
условий для
воспита нников
ДОУ

Подготовка:

к новому
учебному
году,
праздникам

10

летнему
периоду

10

организация 10
адаптационн
ого периода

6

7

Организ ация
Работа с детьми с
воспита ния и
ЗПР и др.
обучени я детей с
огранич енными
возможн остями
здоровья

Не ведется

0

ведется от
случая к
случаю;

5

носит
системный
плановый
характер

10

Информ ационная Выполнение функций:
открыто сть
МБДОУ
администратора
ведущая
сайта,
роль
корреспондента

10

Не участвует 0
активная
позиция в
данном
вопросе

5

45

8

9

Организ ация
Ведение кружковой
работы по
работы
получен ию
детьми дополни
тельных образова
тельных услуг
(кружко вая
работа)

отсутствует

0

ведется от
случая к
случаю;

5

ведется
10
систематичес
ки

За эффективность Отсутствие
имеется
работы с родител обоснованных жалоб
ями
со стороны родителей отсутствует
Уровень решения
конфликтных
ситуаций;

неудовлетво
рительный

0
2
0

удовлетвори 2
тельный
Своевременное
внесение оплаты за
содержание детей в
МБДОУ

Добровольное
участие родителей в
мероприятиях
МБДОУ и др.

10 Сохранение и
укрепление
собственного
здоровья

11 Образование

Менее 90%

2

91%-99%

5

100%

10

Не
принимают
участия

0

принимают
от случая к
случаю

5

Активное
участие

10

Наличие больничных - отсутствие
листов
больничных
листов

10

- наличие 1 3
больничного
листа

Наличие высшего
образования

- наличие 2 и
более
больничных
листов

0

отсутствует

0

- имеется

5
240

Максимальное количество баллов _______________________ Подпись педагога

Председатель комиссии______________ /_____________/
Члены комиссии: ______________ /_____________/
_____________ /_____________/
_____________ /_____________/
46

_____________ /_____________/

Приложение 1.1.
К положению о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ № 11 г. Азова
Показатели интенсивности и высоких результатов работы педагогических работников
Старший воспитатель
№

Направление

Наименование
показателя

1

Реализация
социоку льтурны
х проектов,
инновационных
програм м(экспе
риментальная,
инновационная
деятельность,
социальные
проекты и др.)

Участие в экспериментальной
деятельности (экспериментальные
площадки):
муниципальные

Возможн Самоанализ Оценка
Приложения
ое кол-во
комиссии
баллов

отсутствует

0

имеется

5

отсутствует

0

имеется

7

отсутствует

0

имеется

10

Внедрение
инновационных
технологий

отсутствует

0

имеется

20

Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ,
авторских программ
и др.

отсутствует

0

Однократное
участие

2

имеется

20

областные

федеральные

2

Значение
показателя,
условие

Повышение
Личное участие в мероприятиях профессион.
профессионально мастерства(семинары, конференции, конкурсы
го мастерства.
(интернетконкурсы), фестивали и др.)
на муниципальном
уровне

На региональном
уровне

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

3

- призовое
место

5

- не
принимает
участие;

0

47

На федеральном
уровне

подготовка,
участие

7

- призовое
место

10

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

10

- призовое
место

20

Участие воспитанников в конкурсах,
фестивалях и др.
на муниципальном
уровне

На региональном
уровне

На федеральном
уровне

Распространение
педагогического
опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических
изданиях и др.

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

3

- призовое
место

5

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

5

- призовое
место

7

- не
принимает
участие;

0

подготовка,
участие

7

- призовое
место

10

отсутствует

0

- ведется от
случая

5

- ведется
систематичес
к и,
творческая

10

48

позиция

3

4

5

6

7

Наставничество
Работа с
молодыми
специалистами

Реализа ция
системы
методи ческой
работы

Создани е
комфорт ных
условий для
участников
образовательного
процесса

ведение
документации,
создание
методических
разработок,
систематизация и
разработка
методических
материалов

отсутствует

0

Одноразовая
помощь

5

Ведется
систематичес
ки

10

Не ведется

0

ведется от
случая к
случаю

5

носит
системный
характер

10

Самостоятельность не
реализуются
принимаемых
решений по
реализуются
вопросам
методической
работы

0

Реализация планов
взаимодействия с
социальными
партнерами

не
реализуются

0

реализуются

5

Подготовка к новому Не участвует
учебному году,
праздникам, летнему Подготовка,
периоду, организация участие
адаптационного
периода и др.;
Активная
позиция

0

Организ ация
Работа с детьми с
воспита ния и
ЗПР и др.
обучени я детей с
огранич енными
возможн остями
здоровья

Информ ационная Выполнение
открыто сть
функций:
МБДОУ
администратора
сайта,

5

5

10

Не ведется

0

ведется от
случая к
случаю;

2

носит
системный
плановый
характер

5

ведущая роль 10

49

корреспондента

8

9

Организ ация
Контроль кружковой
работы по
работы
получен ию
детьми дополни
тельных образова
тельных услуг
(кружко вая
работа)

Не участвует

0

активная
позиция в
данном
вопросе

5

отсутствует

0

ведется от
случая к
случаю;

5

ведется
систематичес
ки

10

За эффекти вность Отсутствие
имеется
работы с родител обоснованных жалоб
ями
со стороны родителей отсутствует
Уровень решения
конфликтных
ситуаций;

0
5

неудовлетвор 0
ительный
удовлетворит 5
ельный

10 Сохранение и
укрепление
собственного
здоровья

11 Образование

Наличие больничных - отсутствие
листов
больничных
листов

Наличие высшего
образования

10

- наличие 1
больничного
листа

3

- наличие 2 и
более
больничных
листов

0

-отсутствует

0

- имеется

5
200

Максимальное количество баллов _______________________ Подпись педагога

Председатель комиссии______________ /_____________/
Члены комиссии: ______________ /_____________/
_____________ /_____________/
_____________ /_____________/
_____________ /_____________/

Приложение 1.1.
К положению о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ № 11 г. Азова
Показатели интенсивности и высоких результатов работы педагогических работников
Музыкальный руководитель
50

№

Направление

Наименование
показателя

1

Реализация
социоку льтурны
х проектов,
инновационных
програм м(экспе
риментальная,
инновационная
деятельность,
социальные
проекты и др.)

Участие в экспериментальной
деятельности (эксперим.
площадки):
муниципальные

Значение
Возможное Самоанализ Оценка
Приложения
показателя, кол-во
комиссии
условие
баллов

отсутствует 0
имеется

областные

отсутствует 0
имеется

федеральные

10

20

отсутствует 0
имеется

25

Внедрение
инновационных
технологий

отсутствует 0

Работа в творческих
группах, разработка
образовательной
программы ДОУ,
авторских программ
и др.

отсутствует 0

имеется

5

Однократно 2
е участие
имеется

10

Наличие детей в
имеется
0
группах
кратковременного
отсутствует 5
пребывания,
семейных, выходного
дня и др

2

Повыше ние
профессиональн
ого мастерст ва.

Участие в мероприятиях
профессион. мастерства(семинары,
конференции, конкурсы
(интернетконкурсы), фестивали и
др.)
на муниципальном
уровне

- не
принимает
участие;

0

подготовка, 10
участие

На региональном

- призовое
место

15

- не
принимает

0

51

уровне

участие;
подготовка, 10
участие

На федеральном
уровне

- призовое
место

20

- не
принимает
участие;

0

подготовка, 15
участие
- призовое
место

25

Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном
уровне

- не
принимает
участие;

0

10
подготовка,
участие

На региональном
уровне

- призовое
место

15

- не
принимает
участие;

0

подготовка, 15
участие

На федеральном
уровне

- призовое
место

20

- не
принимает
участие;

0

подготовка, 20
участие
- призовое
место
Распространение
педагогического
опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических
изданиях и др.

25

отсутствует 0
- ведется от 3
случая
- ведется
6
систематиче
52

ск и,
творческая
позиция
Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ
участие в проектах,
семинарах,
педсоветах

участвует

2

Участие, проведение
конкурсов и др

участвует

5

проведение открытых участвует
занятий,
мастерклассов,
выставок

3

Развитие предмет Творческая позиция в
норазвивающей
преобразовании
среды МБ ДОУ
среды развития
ребенка (на основе
собственных
разработок,
авторских пособий,
игр, оригинальных
средств обучения и
воспитания и др.

10

не
0
проявляет
творчества
и
инициативы
воплощает 5
по
разработкам
коллег или
инициативе
администра
ции
личная
10
инициатива,
творческая
позиция,эст
ети ка в
исполнении

4

5

Создани е
комфорт ных
условий для
воспита нников
ДОУ

Качественная
подготовка к
утренникам,
праздникам и др.

Организ ация
Работа с детьми с
воспита ния и
ЗПР и др.
обучени я детей с
огранич енными
возможн остями
здоровья

Подготовка, 5
участие

Активная
позиция
педагога

10

Не ведется

0

ведется от
случая к
случаю;

5

носит
системный
плановый
характер

10

53

6

Информ ационная Выполнение функций:
открыто сть
МБДОУ
администратора
ведущая
сайта,
роль
корреспондента

7

8

Организ ация
Ведение кружковой
работы по
работы
получен ию
детьми дополни
тельных образова
тельных услуг
(кружко вая
работа)

10

Не
участвует

0

активная
позиция в
данном
вопросе

5

отсутствует 0
ведется от
случая к
случаю;

5

ведется
10
систематиче
ски

За эффекти вность Отсутствие
имеется
0
работы с родител обоснованных жалоб
ями
со стороны родителей отсутствует 2
Уровень решения
конфликтных
ситуаций;

неудовлетво 0
рительный
удовлетвори 2
тельный

Добровольное
участие родителей в
мероприятиях
МБДОУ и др.

9

Сохранение и
укрепление
собственного
здоровья

Не
принимают
участия

0

принимают
от случая к
случаю

10

Активное
участие

20

Наличие больничных - отсутствие 10
листов
больничных
листов

- наличие 1 3
больничног
о листа
- наличие 2 0
и более
больничных
листов

10 Образование

Наличие высшего
образования

0
отсутствует
54

- имеется

5
190

Максимальное количество баллов _______________________ Подпись педагога

Председатель комиссии______________ /_____________/
Члены комиссии: ______________ /_____________/
_____________ /_____________/
_____________ /_____________/
Приложение 1.2.
К положению о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ № 11 г. Азова

Критерии оценки качества выполняемых работ работниками МБДОУ
Максимальное количество % - 200
Критерии оценки качества выполняемых работ
главного бухгалтера, бухгалтера, специалиста по закупкам
Максимальное количество % гл. бухгалтеру- не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю МБДОУ.
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения

до 50

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины

до 50

3

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансовой
деятельности, внутреннего контроля

до 20

4

Эффективность исполнения управленческих решений

до 30

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
воспитатели
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий (ИКТ)

до 50

2

Отсутствие замечаний по итогам внутреннего контроля

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды
4

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
старшего воспитателя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего
контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий (ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50
55

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
музыкального руководителя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего
контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий (ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
заведующего хозяйством
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансовохозяйственной деятельности, по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

до 30

2

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.
Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом
технологического оборудования

до 50

3

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

до 30

4

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

До 40

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
делопроизводитель
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Своевременное ведение документации, информационно-справочного обслуживание по
документам и качество представляемой аналитической, отчетной, статистической
информации

до 50

2

Отсутствие замечаний по вопросам ведения документооборота

до 50

3

Качественная подготовка материала для архива

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
кладовщика
№
п/п

1

Критерии оценки деятельности
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансовохозяйственной деятельности, по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

Проценты

до 50

56

2

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ

до 50

3

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной деятельности.

до 30

4

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

До 40

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
младшего воспитателя (помощник воспитателя)
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей), сотрудников;

до 20

2

Качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;

до 50

3

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов;

до 40

4

Помощь и активное участие в мероприятиях МБДОУ (конкурсы, развлечения, праздники и
т.д.);

До 40

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
повара
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи
на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля)

до 50

2

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ

до 70

3

Строгое соблюдение режима питания

до 30

4

Участие в работке комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
кухонного рабочего ( подсобный рабочий)
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ

до 70

2

Отсутствие замечаний по результатам контроля

до 30

3

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
уборщика служебных помещений
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

57

1

Качественное содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН

до 50

2

Помощь и активное участие в работе и мероприятиях групп раннего возраста

до 50

3

Отсутствие замечаний по результатам контроля

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
сторожа
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства;

до 50

2

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

3

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на территории и в помещении
МБДОУ

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
дворника
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Увеличение объѐма выполняемой работы (большой объѐм снега и листьев, стрижка
кустарников);

до 50

2

Участие в мелком ремонте оборудования

до 50

3

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на территории

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
машинист по стирке и ремонту белья
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

до 50

2

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ

до 50

3

Качественное содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
кастелянши
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Помощь и активное участие в подготовке к мероприятиям МБДОУ (конкурсы, развлечения,
праздники и т.д.)

до 50

2

Творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды

до 50
58

3

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
электромонтера
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Содержание в образцовом порядке оборудования

до 50

2

Немеханизированный ручной труд

до 50

3

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

4

Отсутствие замечаний по итогам проверок

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
слесаря - сантехника
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Своевременное устранение неполадок

до 50

2

Участие в ремонте помещений, оборудования

до 50

3

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

Своевременное и качественное устранение травмоопасных предметов на детских игровых и
физкультурных площадках

до 50

2

Оперативность выявления и устранение неполадок, своевременное проведение ремонтных
работ

до 50

3

Отсутствие замечаний со стороны администрации МБДОУ, контролирующих и надзорных
органов

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве образовательной среды

до 50

1

Критерии оценки качества выполняемых работ
грузчик
№
п/п
1
2
3
4

Критерии оценки деятельности

Проценты
до 50

Качественное и оперативное выполнение погрузочно-разгрузочных работ
Образцовая сохранность вверенного имущества, оборудования и инвентаря

Оперативное выполнение различных поручений заведующего ДОУ
Отсутствие нарушений внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и

до 50
до 50
до 50
59

пожарной безопасности

Приложение
к коллективному договору № 5
к положению о выплатах
стимулирующего характера работников

МБДОУ № 11 г. Азова
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МБДОУ № 11 г. Азова
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации статья 144, Федеральным законом от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», постановлением администрации города Азова от 27.10.2016 г. № 2194 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений системы образования города Азова»,
постановлением администрации города Азова от 30.01.2017 № 150 «О внесении изменений в
постановление администрации города Азова» от 27.10.2016 № 2194», положением «Об оплате труда
работников МБДОУ № 11 г. Азова».
1.2.Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда и средств экономии по
фонду оплаты труда.
1.3. Работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
2. Порядок премирования
2.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и условий,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда МБДОУ.
2.2. Выплата премий осуществляется с учетом выполнения показателей и условий премирования:
№

Наименование показателя

Значение условия

1

Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий

Полученные
задания
выполнялись в полном объеме,
с соблюдением установленных
сроков.

2.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу
(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Размер премий максимальным
пределом не ограничивается.
2.4. Предложение о премировании выносит заведующий, еѐ размер определяется с учетом мнения
комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работников МБДОУ.
2.5. Решение о виде и размере премирования работников заведующий МБДОУ оформляет приказом.

60

3. Работникам МБДОУ премия не выплачивается, если имелись замечания вышестоящих и
проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины, инструкций по технике безопасности
и охране жизни и здоровья детей, должностных обязанностей в течение года.
4. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств экономии
по фонду оплаты труда. Не подлежат премированию работники, уволившиеся по собственному
желанию.
Приложение
к коллективному договору № 6
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

ПОЛОЖЕНИЕ
О выплате материальной помощи работникам МБДОУ № 11 г. Азова
1. Общие положения.
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением
администрации города Азова от 27.10.2016 г. № 2194 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений системы образования города Азова», постановлением администрации
города Азова от 30.01.2017 № 150 «О внесении изменений в постановление администрации города
Азова» от 27.10.2016 № 2194» и устанавливает порядок назначения, критерии и нормы выплат
материальной помощи работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 11 г. Азова (далее МБДОУ № 11 г. Азова).
МБДОУ № 11 г. Азова, финансируемое за счет средств муниципального и областного бюджетов,
предусматривает фонд материальной помощи в размере 1 процента от планового фонда оплаты
труда.
2. Порядок выплаты материальной помощи работникам МБДОУ № 11 г. Азова
2.1.Материальная помощь работникам МБДОУ №11 г. Азова
выплачивается в следующих случаях:
2.1.1. Материальная помощь работникам в связи со смертью членов семьи (супруга (и), детей,
родителей), членам семьи (супругу (е), детям, родителям) в связи со смертью работника при
наличии средств на указанные цели;
2.1.2. При рождении ребенка на основании копии свидетельства
о рождении;
2.1.3. В связи с утратой или повреждением имущества в
результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и
других обстоятельств на
основании
справок из
соответствующих органов (местного
самоуправления,
внутренних
дел, противопожарной службы и других);
2.1.4. Материальная помощь выплачивается в связи с болезнью,
санаторно-курортным лечением, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств и т.п.;
2.1.5. В случае острой необходимости.
61

2.2. Материальная помощь не выплачивается работникам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2.3. Выплата материальной помощи работникам МБДОУ № 11 г. Азова производится в
соответствии с приказом руководителя учреждения на
основании
письменного
заявления
работника. Размер материальной помощи
определяет руководитель образовательного
учреждения до 2-х должностных окладов. Размер и
выплата
материальной
помощи
руководителю учреждения
устанавливаются
в
соответствии с
приказом Управления
образования
г. Азова на основании письменного
заявления
руководителя МБДОУ №
11 г. Азова.
2.4. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда
материальной
помощи,
предусмотренного
сметой доходов и
расходов
и
лимитами
бюджетных
обязательств по
соответствующему коду экономической классификации.
Заключительная часть.

3.

Данное положение является примерным и может быть изменено в связи с изменением нормативной
базы, указанной в п.1.

Приложение № 7
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днѐм
№

должность

п/п
1

Количество дополнительных дней
к ежегодному оплачиваемому
отпуску

Заведующий
3

2

Главный бухгалтер

3

3

Завхоз

3

Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
____________________ Е. А. Сибиль
62

Приложение №8
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

Соглашение по охране труда на 2021-2024 год
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 11 г. Азова

Соглашение по охране труда, как документ, содержащий в том числе и финансовое
обеспечение мероприятий по охране труда и здоровья работников образовательной
организации, разрабатывается на календарный год и вступает в силу с момента его подписание
работодателем (руководителем образовательной организации) и представителем общего
собрания работникови(профкома).
В отличии от других документов текущего и перспективного планирования (планов
мероприятий по охране труда) соглашение по охране труда разрабатывается с учетом Типового
перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны
труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. №181н.
Срок
п/п

Содержание мероприятий

Ответственный
исполнения

3.

1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ.
Проведение специальной оценки условий труда,
оценки уровней профессиональных рисков .
(основание: Федеральный Закон «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ
Специальное обучение по охране труда в обучающих
организациях руководителей, уполномоченного по
охране труда, членов комиссии по ОТ.
Обучение работников безопасным методам и приемам
работы, навыкам оказания первой помощи, проверка
знаний по ОТ

4.

Организация и оборудование уголка по охране труда. В течение года

5.

Разработка инструкций по охране труда

Не реже 1 раз в 5 лет

6.

Разработка программ инструктажей по охране труда

По мере необходимости

1.

2.

По графику 2023г.

Сентябрь 2024г.
При приеме на работу,
при приеме на работу
педсостава, ежегодно.

заведующий

Заведующий, завхоз, ст.
воспитатель
Заведующий, завхоз, ст.
воспитатель
ст. воспитатель
Заведующий, ст.
воспитатель
Заведующий, ст.
воспитатель

2. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ.

2.

Проведение испытания устройств заземления
(зануления) и изоляции проводов электросистем
здания на соответствие требований
электробезопасности.
Обслуживание средств пожарной сигнализации

3

Услуги по дезобработке

1.

3 квартал ежегодно

завхоз

В течении года

Завхоз, ВДПО

В течении года

Завхоз,
63

гл. бухгалтер

4

Содержание кнопки тревожной сигнализации

5

Техническое обслуживание
сигнализации

средств

В течении года

ФГКУ УВО ГУ МВД РФ
по РО

тревожной В течении года

ФГУП «Охрана» МВД
России

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

1.

2.

1.
2.

Проведение
обязательных
предварительных
и На момент приема,
периодических медицинских осмотров (осмотров) в
установленном законодательством порядке.(ст.213 ТК по графику ежегодно
РФ),

Завхоз, гл. бухгалтер

Пополнение аптечек для оказания первой помощи.

Заведующий, завхоз

постоянно

4. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.
завхоз
Обеспечение работников СИЗ в соответствии с
Положением,утвержденным приказом №331-ОД от
ежегодно
01.09.2016 г. :
Обеспечение работников смывающими и (или)
Раз в месяц
завхоз.
обезвреживающими средствами.

Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
____________________ Е. А. Сибиль

Приложение № 9
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

Перечень профессий и должностей,
по которым предусмотрена выдача спецодежды.
Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам МБДОУ №33 составлены на основании приказа Министерства Здравоохранения и
социального развития РФ №997н от 09.12.2014г. "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи

работникам

сертифицированной

специальной

обуви,

одежды

и

других

средств

индивидуальной защиты сквозных профессий, и должностей всех видов экономической
деятельности, ОСТ 10286-2001, СанПин 2.4.1.3049-13, Приложение к приказу №543н от
03.10.2008г., Приложение №2 к постановлению Минтруда РФ от 29.12.1997г. № 68, согласно
штатному расписанию

64

№

Наименование профессии
(должности)

Нормы
Наименование СИЗ

п/п

(на год)

1
1

2

3

Воспитатель

3

4

Младший
персона

обслуживающий

Грузчик; подсобный рабочий;

Дворник;

5

Заведующий хозяйством

6

Кастелянша

7

Кухонный рабочий

8

9

Машинист (рабочий) по стирке и
ремонту спецодежды

Повар

4

Халат белый
Халат белый

2

выдачи

1шт
1шт

Халат темный

1шт

Колпак (косынка)

1шт

фартук

1шт

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

До износа

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов

6 пар
1 шт.

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

6 пар

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2 шт.

Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1 комплект

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

дежурные

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и

3 шт. на 3 года

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2 шт.

12 пар

1 шт.

2 шт.

6 пар
1 комплект

1 комплект
до износа

дежурный

65

10

11

12

13

14

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;

Слесарь-сантехник;

Сторож

Уборщик служебных помещений

Электромонтер

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

Колпак хлопчатобумажный

3 шт. на 3 года

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

6 пар
12 пар

Щиток защитный лицевой или очки
защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или Сапоги болотные с
защитным подноском

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

12 пар

Щиток защитный лицевой или очки
защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском

до износа

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
материалов

1 шт.

При выполнении работ в условиях, не
связанных с риском возникновения
электрической дуги:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара

1 пара

1 шт.
1 пара

6 пар

1 шт
1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

Перчатки с точечным покрытием

до износа

Перчатки кислотощелочестойкие

дежурные

66

Боты или галоши диэлектрические

дежурные

Перчатки диэлектрические

дежурные

Щиток защитный лицевой или очки
защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

до износа

.

Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
____________________Е. А. Сибиль
Приложение №10
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

Заведующий
МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

Порядок проведения медицинских обследований работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 г. Азова.
Настоящий порядок разработан в соответствии с Приложением N 3 к приказу Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Порядок проведения
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда» с изменениями и дополнениями от 13 декабря 2019 года.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является
определение соответствия состояния здоровья работников получаемой им работе (ст. 213 ТК РФ).
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за
состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм заболеваний.
Частота проведения медицинских осмотров определяется территориальными органами
Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической
ситуации, но периодические медицинские осмотры должны проводиться 1 раза в год.
При проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться
результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):
-предварительного или периодического осмотра,
-диспансеризации,
-иных медицинских осмотров.
Периодические медицинские осмотры работников осуществляются за счѐт средств
работодателей.
Периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями,
имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
Работодатель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским
осмотрам и направляет его за 1 месяц до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой
заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров.
Медицинская организация на основании полученного от работодателя списка работников,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждает совместно с работодателем
календарный план проведении медицинских осмотров. Работник для прохождения периодического
медицинского осмотра предоставляет личную медицинскую книжку.
67

Заключения медицинских обследований вносятся в личную медицинскую книжку. Работник
информируется о результатах проведенного медицинского осмотра.
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра возникает 75
подозрение на наличие у работника заболевания, медицинская организация направляет его в
установленном порядке для прохождения лечения.
Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
____________________ Е.А. Сибиль
Приложение № 11
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик
Перечень должностей и профессий,

подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотра
Настоящий перечень составлен в соответствии с приказом МЗ РФ от 28.01.2021 3 29н "Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
№
п/п

Профессия, должность

Периодичность прохождения

2

3

1
1

Заведующий

2

Заведующий хозяйством

3

Главный бухгалтер, бухгалтер.

4

Младший воспитатель, помощник воспитателя

5

Воспитатель, старший воспитатель

6

Музыкальный руководитель

7

Специалист по закупкам

8

делопроизводитель

9

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

10

Кастелянша

11

Кладовщик

12

Повар

13

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

1 раз в год (ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ п.20. Работы в
дошкольных образовательных организациях, домах
ребенка, организациях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (лиц, их
заменяющих), образовательных организациях
интернатного типа, оздоровительных
образовательных организациях, в том числе
санаторного типа, детских санаториях,
круглогодичных лагерях отдыха, а также
социальных приютах и домах престарелых)

68

14

Уборщик служебных помещений

15

Слесарь — сантехник

16

Кухонный рабочий, подсобный рабочий

17

Сторож

18

Дворник

19

Грузчик

20

Рабочий по комплексному обслуживанию
зданий

Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
____________________ Е.А. Сибиль

Приложение № 12
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке индексации заработной платы
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 г.
Азова (МБДОУ№ 11 г. Азова)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее - "Положение") в
МБДОУ№ 11 г. Азова (далее - "работодатель") разработано в соответствии со ст. 134 Трудового
кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Индексация заработной платы (далее - "индексация" и "зарплата") обеспечивает повышение
уровня реального содержания зарплаты работников МБДОУ№ 11 г. Азова.
69

1.3. Индексация проводится по мере внесения изменений в нормативно- правовые акты
Муниципального образования город Азов и внесения изменений в статью 1 Федерального закона от
19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
1.4. Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом (п. 1.3 Положения).
1.5. Индексация является изменением условий оплаты труда, производится работодателем с учетом
мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть
предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.
1.6. Размер индекса вступает в силу и применяется для расчета зарплаты с момента, указанного в
локальном нормативном акте.
1.7. Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника первого
квалификационного уровня (работника наименьшей категории).
1.7.1. Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке их начисления.
1.7.2. Заплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их исходного размера,
действовавшего на момент индексации.
1.7.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации индексируются в зависимости от финансового и
экономического состояния работодателя, что определяется коэффициентами ликвидности,
показателями платежеспособности и показателями рентабельности.
1.8. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.
1.9. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков несостоятельности
(банкротства) МБДОУ№ 11 г. Азова.
1.10. Представителями работников в целях соблюдения и исполнения настоящего Положения
является первичная профсоюзная организация.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
2.1. Отдел кадров совместно с бухгалтерией ежегодно до 1 числа первого месяца, следующего после
окончания квартала, определяют наличие или отсутствие причин для индексации и при наличии
причин, указанных в п. 1.3 Положения, представляют работодателю обоснованные предложения с
расчетом величины индексации.
2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение 2-х дней
рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим мотивированным
заключением о возможности или невозможности индексации выносит проект локального
нормативного акта об индексации или о временном отклонении индексации на обсуждение
представителей работников.
2.3. Представители работников в течение 2 дней рассматривают представленный им проект
локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении индексации и с учетом
мнения работников составляют свое обоснованное суждение с последующей его передачей
работодателю.
2.4. Работодатель с учетом обоснованного суждения представителей работников утверждает
локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении индексации.
2.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении
индексации является одним из оснований для начисления зарплаты, премий, надбавок, доплат,
компенсаций.
3. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Лица, участвующие в реализации настоящего Положения, несут персональную ответственность
за его невыполнение или нарушение.
70

3.2. Изменения, дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном
локальными нормативными актами по делопроизводству.
3.3. Индексация зарплаты производится на основании приказа руководителя со ссылкой на
соответствующий нормативный акт. После этого оформляются дополнительные соглашения к
трудовому договору с сотрудниками и вносятся изменения в штатное расписание.

Приложение № 13
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий

МБДОУ № 11 г. Азова
_______Е. А. Сибиль

МБДОУ № 11 г. Азова
___________О. В. Кошик

Перечень должностей административно-управленческого персонала
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11
г. Азова (МБДОУ№ 11 г. Азова)
Настоящий перечень составлен в соответствии с приложением № 5 к постановлению
администрации г. Азова от 27.10.2016 № 2194 «Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений системы образования города Азова».
К административно-управленческому МБДОУ относятся:
№
п/п
1

Должность
2
71

1

Заведующий МБДОУ

2

Главный бухгалтер

3

Заведующий хозяйством

4

Старший воспитатель

Председатель ПК
МБДОУ № 11 г. Азова
____________________ Е.А. Сибиль

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 11 г. Азова

Протокол № 2
общего собрания трудового коллектива
г. Азов

17.11.2021 г.

Присутствовали: 20 работников
Повестка дня:
1. Принятие нового коллективного договора Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 11 г. Азова на 2021 2024 гг.
Слушали:
72

По вопросу принятия нового коллективного договора представителя общего собрания
работников организации МБДОУ № 11 г. Азова Сибиль Елену Анатольевну.

Постановили:
Принять новый коллективный договор на 2021 – 2024 гг. в связи с истечением срока
действующего коллективного договора.
Голосовали:
«за» - единогласно
Председатель профсоюзного комитета
Секретарь

_____________Е.А.Сибиль
_____________А.Н. Горчаковская

73

74

75