Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №
11 г. Азова в лице заведующего Кошик Ольги Викторовны, с одной стороны, и работники в
лице представителя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 11 г. Азова Сибиль
Елена Анатольевна, с другой стороны, на основании протокола комиссии по ведению
коллективных переговоров (протокол № 1 от 10.01.2022г.) в соответствии со статьей 44
Трудового кодекса РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
1. Внести в Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 11 г. Азова изменение в приложение № 3 к Коллективному
договору, Положение «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 11 г. Азова, изложив приложения к
Коллективному договору в следующей редакции:

доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму
рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по
основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также
по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы,
размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с
работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму
трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Настоящее Примерное положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств бюджета города Азова. Система оплаты труда за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с
учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных
средств бюджета города Азова и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет бюджета города Азова
определяется Управлением образования администрации города Азова.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии с пунктом 2 решения Азовской городской Думы от 30.10.2008 № 279 «О
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова»:
-должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
-ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством
Российской Федерации органом 6 исполнительной власти установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся
расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного
объема педагогической работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным
нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ),
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный должностной
квалификационная группа
оклад (рублей)
1
2
3
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный
помощник воспитателя
7607
уровень
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный
младший воспитатель
8372
уровень
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный должностной
квалификационная группа
оклад (рублей)
1
2
3
ПКГ
должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
инструктор по физической
12041
уровень
культуре; музыкальный
руководитель;
3-й квалификационный
воспитатель; педагог13242
уровень
психолог;
4-й квалификационный
старший воспитатель;
13893
уровень
учитель-логопед (логопед)

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих в
таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный должностной
квалификационная группа
оклад (рублей)
1
2
3
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня»
1-й квалификационный
делопроизводитель
5071
уровень
2-й квалификационный
5316
уровень
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня»
2-й квалификационный
Заведующий хозяйством
5862
уровень
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня»
2-й квалификационный
бухгалтер
6767
уровень
3-й квалификационный
7103
уровень
2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на
основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный должностной
квалификационная группа
оклад (рублей)
1
2
3
ПКГ
«Общеотраслевые
должности рабочих первого
уровня»
1-й квалификационный
Сторож, дворник, уборщик
4169
уровень
служебных помещений
1-й квалификационный
разряд
2-й квалификационный
Кухонный рабочий,
4411
разряд
кастелянша, машинист по
стирке и ремонту
спецодежды, кладовщик,
слесарь-сантехник, грузчик ,
электромонтер по ремонту и

обслуживанию
электрооборудования
повар

3-й квалификационный
4669
разряд
ПКГ
«Общеотраслевые
должности рабочих второго
уровня»
1-й квалификационный
4957
уровень
4-й квалификационный
разряд
2.3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов
по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России
Наименование должности
Минимальный должностной
оклад (рублей)
2
3
Специалист по закупкам;
6449
специалист по охране труда;
системный администратор
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки
заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы,
предусмотренной пунктом 4.4 раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом
от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической

работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы.
3.4. В случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При
этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со
статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с
учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное
время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем
деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих часов в
соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
п/п
1. За работу в образовательных учреждениях,
имеющих группы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких группах, пунктах)
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа
с такими обучающимися (в таких группах, пунктах)

(процентов)

до 10
от 5-15

до 20

2. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в
образовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители руководителя
До 15
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
До 15
05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися
До 20
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа
с такими обучающимися
Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях труда по
нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других
доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за работу
в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах определяются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с

таблицей № 7

№

. Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты

п/п

(процентов)

1. Работникам учреждения за работу в методических,цикловых,
предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах,
комиссиях, методическихобъединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)

до 15
до 10

2. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников
образования,утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам

До 20
25

3. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания

до 15

4. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)

до 10

Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной
платы по соответствующей должности (профессии).
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной
работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их
величины по каждому основанию определяются отдельно безучета других доплат.
3.5. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
3.6. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации), не должен превышать планового фонда оплаты
труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за
квалификацию при наличии квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального
уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также
критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам
оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в
пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Управлением образования г. Азова, в соответствии с утвержденным
им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным
локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ
руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при
планировании расходов бюджета города Азова на финансовое обеспечение деятельности учреждений
на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным служащим (в
том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего количества лет,

проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов
1
Руководитель учреждения, заместители
руководителя учреждения, главный бухгалтер;
руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н,
от 03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
До 10
от 5 до 10 лет
До15
от 10 до 15 лет
До20
свыше 15 лет
До30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения
отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы,
подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и
фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
Управлением образования г. Азова, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.

4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату
труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии
квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы иустановленного объема педагогической работы) и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.9. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный» или
«заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской
Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие
почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов
1
Руководитель учреждения, заместители
руководителя учреждения, главный бухгалтер;
работники, занимающие должности, включенные в
ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При
наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного
звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.

4.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений системы
образования города Азова молодым специалистам из числа педагогических работников (далее –
молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35
лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, осуществляющие в учреждении
профессиональную деятельность по должности, отнесенной приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» к ПКГ должностей педагогических работников, на основании трудового
договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к
должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение
надбавки за выслугу лет.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим
Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от
группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления
иособенностей деятельности и значимости учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 10
. Таблица № 10
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ должностных окладов
руководителей учреждений
Группа
Минимальный должностной оклад (рублей)
по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп
21899
по оплате труда руководителей
Примечание к таблице № 10.

Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений, включая
перечень объемных показателей, учитывающих сложность руководства учреждением, в том числе
масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается Управлением образования г. Азова.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном Управлением образования г. Азова.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения, в порядке,
определенном Управлением образования г. Азова.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты
выплачиваются руководителям учреждений по решению Управления образования г. Азова с учетом
достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской
области).
По решению Управления образования г. Азова в числе показателей эффективности работы
руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской
области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с
решением Управления образования г. Азова.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной работой
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду
работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом
особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться
руководителем учреждения, определяется Управлением образования г. Азова, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки
лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы

руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение
заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в
зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице № 11.
Таблица № 11
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного соотношения
(человек)
1
2
До 50
3,0
5.6.2. Для главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной платы определяется
путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению Управления образования г. Азова руководителю учреждения, его заместителям
и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для
вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя МБДОУ.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по
результатам оценки сложности руководства МБДОУ, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Объемные показатели для отнесения МБДОУ
к группе по оплате труда руководителей
№

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

п/п
1.

Количество
обучающихся
образовательных учреждениях

в за
каждого 0,3
обучающегося

Сумма
баллов

2.

Наличие
в
образовательном
учреждении
филиалов,
представительств,
учебноконсультационных
пунктов,
интерната, общежитий, санаторияпрофилактория

за каждого филиал,
структурное
подразделение
с
количеством
обучающихся
0,5
(проживающих):
до 100 человек

от 100
человек

до

до 20

200 до 30

свыше 200 человек
3

Количество групп
учреждениях

4

Количество
учреждениях

в

дошкольных За каждую группу

обучающихся

до 50
10

в

дополнительного образования детей:
в многопрофильных

в однопрофильных:

за
каждого 0,3
обучающегося
(воспитанника)

за
каждого 0,5
техников, натуралистов и
др.; обучающегося
учреждениях
дополнительного (воспитанника)
образования
детей
спортивной
направленности;
музыкальных,
художественных школах

5

Количество
работников
образовательном учреждении

в за
работника,

каждого 1

дополнительно
за
каждого работника,
имеющего:
0,5
первую
квалификационную
категорию

1

высшую
квалификационную
категорию
6.

Наличие
оборудованных
и за каждый класс
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

до 10

7

Наличие
используемого
в за
каждый
образовательном
процессе: объектов
спортивной площадки. Бассейна и
других спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

вид до 15

8.

Наличие
оборудованного за
каждый
здравпункта, медицинского кабинет, объектов
оздоровительного центра, столовой.
собственного пищеблока

вид до 15

9.

Наличие собственных котельной, за
каждый
очистных и других сооружений объектов
(отдельно стоящих зданий)

вид до 20

10. Наличие
обучающихся
в за
каждого 0,5
образовательных
учреждениях обучающегося
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе

11. Наличие
в
образовательных за
каждого 1
учреждениях
(классах,
группах) обучающегося
общего назначения обучающихся (воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями,
охваченных
квалифицированной
коррекцией
физического и психического развития
(кроме
общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными
возможностями
здоровья
12. Наличие
действующих
учебно- за
каждую до 10
производственных мастерских
мастерскую
от
степени
оснащенности
оборудованием
13. Наличие автотранспортных средств за каждую единицу
на
балансе
образовательного
учреждения

До 3, но не
более 20

14. Наличие
оборудования
и За каждый вид
используемых
в
дошкольных
образовательных
учреждениях
помещений
для
разных
видов
активности

15

15

Наличие
в
учреждениях
дополнительного
образования
спортивной направленности:
-спортивно-оздоровительной группы

за каждую группу

5

- учебно-тренировочных групп

-групп
совершенствования

-групп
высшего
мастерства

за
каждого 0,5
обучающегося
дополнительно
2,5
за
каждого
спортивного обучающегося
дополнительно

за
каждого 4,5
спортивного обучающегося

дополнительно
16. Наличие
обучающихся за
каждого 0,5
(воспитанников)
с
полным обучающегося
государственным обеспечением в
образовательных учреждениях
Итого:
Примечания к таблице № 12:
- Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»,
устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
-При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях – по списочному составу на 1 сентября;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МБДОУ.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1. настоящего
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления учреждением, суммарное
количество баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов,
набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 13.
Таблица № 13
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№

Тип учреждения

п/п

1.

дошкольные образовательные учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от суммы
баллов
I

II

III

IV

свыше
500

до 500 до 350 до 200

Раздел 6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями

приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы.
6.2. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы; 24 размером ставки заработной платы, применяемым
для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками
воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника
или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы,
оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
6.6. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для
которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)
работы) в неделю.
6.6.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России №
1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в
неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.6.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.7.1 настоящего
пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную
плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается Управлением
образования г. Азова.
6.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций,
привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.7.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического
количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического
работника.
6.7.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и
других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки
исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за специфику
работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
6.8. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам воспитателя и другого
педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со
дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для выполнения
программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий
федеральных и региональных государственных программ, и проектов высококвалифицированных
специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
7.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета города Азова и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов,
если иное не установлено Управлением образования г. Азова.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается локальным
нормативным актом учреждения.